חממת א.ש. - אימון לשינוי (הנחיית קבוצות לפי מודל חממת א.ש)
בקורסי האימון שלנו אנו עובדים בשיטה ייחודית לנו המתבססת על הנחיית קבוצות בעבודה מעגלית בתתי קבוצות קטנות הקרויות אצלנו - חממות אימון לשינוי או בקיצור חממת אש.
במפגש הראשון של הקורס מתבצעת הנחיית קבוצות בקבוצה גדולה שם המשתתפים (קבוצה של כ-25 אנשים) מתחלקים לקבוצות קטנות (עם אנשים שבד"כ אינם מכירים זה את זה) לפי בחירתם.
אלו הם קבוצות אימון או תרגול המשמשות גם כקבוצות לצמיחה אישית בשיטת הנחיית קבוצות.
העיקרון היסודי העומד בבסיס הרעיון של הנחיית קבוצות אימון שבהם חברים 4-5 אנשים הוא ש"קל יותר לשנות אנשים כשהם מצויים בקבוצה מלשנות כל אחד מהם בנפרד " (קורט לוין 1951).
לוין הניח כי הקושי להשיג שינוי בעמדותיו או בהתנהגותו של הפרט נובע לעיתים קרובות מהתנגדות לשינוי, התנגדות שמקורה באמונותיו הקודמות של הפרט ובאמונות הרווחות בסביבה החברתית שהוא מצוי בה.
באמצעות הנחיית קבוצות קטנות אפשר להתגבר על התנגדות זו על ידי יצירת "תת תרבות" שבה מקובלים סטנדרטים חדשים. אם מצליחים לשנות את הסטנדרטים המקובלים בעזרת טכניקת הנחיית קבוצות קטנות (כמכלול) סטנדרטים אלה יפעילו את השפעתם על הפרט ויסייעו להשגת השינוי האישי ולשימורו. לכן לפי הצעתו של לוין יעילות של הנחיית קבוצות קטנות בהשגת השינוי תגבר ככל שתת-התרבות החדשה שהונהגה בה תהיה חזקה יותר.
העקרונות של עבודה בחממות א.ש בקורסים שלנו:
העבודה בחממה מתבססת על עקרונות הנחיית קבוצות בעבודה מעגלית. נשים הם אלו שיצרו להן מעגלים לאורך ההיסטוריה משום שהמעגל הוא עוצמתי ומחולל שינוי וריפוי. המעגל הינו תבנית חשיבה והישיבה במעגל קבוצתי מאפשרת לחברי הקבוצה להיעזר זה בזה וזו בזו כמראה. חברי הקבוצה משקפים מה שהם רואים ומשתקפים בעיני הזולת.
בעת הנחיית קבוצות בעבודה מעגלית מתקיימת חלוקה שווה של הכוח - כל חברי הקבוצה הם שווים, יושבים במרחק שווה ממרכז המעגל ומביטים זה בזה בגובה העיניים. המעגל מהווה מיכל בטוח (כמו הרחם) - תומך, מאפשר ומבטיח.
לחץ כאן לעקרונות והחוקים הבלתי פורמאליים המנחים את העבודה המעגלית בעת הנחיית קבוצות.
