התמחות במגדר
הדרכה וייעוץ לנשים ולימודי מגדר:
כישורים-קישורים נחשב למרכז המוביל בארץ בנושא תוכניות הדרכה וייעוץ ארגוני ואסטרטגי לארגונים בנושאים הקשורים לקידום נשים ושיויון הזדמנויות בין גברים ונשים.
שמחה לוין שימשה יועצת אסטרטגית של כל מנהלות הרשות למעמד האישה במשרד ראש הממשלה (המשמשות יועצות לרוה"מ בנושא קידום נשים ברמה הלאומית) וכן יעצה לשדולת הנשים בישראל בפיתוח תוכניות מובילות כגון- נ.מ.ש-נערות מובילות שינוי אשר מועבר כעת במרבית בתי הספר בארץ. כמו כן, אנו בכישורים-קישורים הכשרנו את המחזורים הראשונים של הממונות על מעמד האישה בכל משרדי הממשלה וכן את היועצות למעמד האישה בכל הרשויות המקומיות.
מאות קורסים לקידום, העצמה ומנהיגות נשים בוצעו על ידנו בבמרבית משרדי הממשלה, ברשויות מקומיות מקרית שמונה בצפון ועד דימונה שבדרום.
כמו כן אנו מלווים הקמת מועצות נשים בכל הישובים בארץ.
צוות המנחים, היועצים והמרצים של מרכז כישורים-קישורים רובו ככולו מתמחה בלימודי מגדר, חוקר את התחום ומוביל את הפעילות לשיוויון הזדמנויות במישורים שונים של חזית העשייה:במישור הפרלמנטרי, בחקיקה, בפעילות ציבורית, משפטית, חברתית ואידיאולוגית.
פיתוח תוכניות הדרכה לנשים כוללת מספר מרכיבים:
העלאת מודעות, תהליך הלימוד, שיטות הדרכה, תוצאות.
תוכניות הדרכה הממוקדות בנשים
א. העלאת מודעות חדשה לנשים
ההכרה ההולכת וגוברת במושג "מגדר" בהקשר לנשים כקבוצה גדולה ונבדלת בעלת איפיונים וצרכים משלה איפשרה לנו בכישורים-קישורים ליצור תוכניות הדרכה המכוונות להעצמה ומנהיגות של נשים.
ב. תהליך הלימוד
ניתן להצביע על שלושה מימדים עיקריים בתוכניות לנשים:
- מודעות
הכרות עם הפסיכולוגיה של האישה תוך כדי יצירת חוויה התנסותית אישית וקבוצתית.
- ידע
הרחבת הידע בלימודי מגדר ובכל הקשור בהבנת הארגונים בהם נשים עובדות ופועלות.
- מיומנויות
פיתוח אחריות אישית לקידום עצמי תוך הקניית המיומנויות הנדרשות להתקדמות בחיים: בעבודה, בפעילות ציבורית, במערכות חברתיות, ביחסים בינאישיים, ברישות וכיו"ב.
ג. סוגי תוכניות
במרכז כישורים-קישורים השכלנו לפתח ולנהל מודלים שונים של תוכניות
הדרכה לנשים:
המודל הבסיסי: פיתוח עוצמה אישית
תוכנית זו מיועדת בד"כ לנשים בדרגים נמוכים בארגון ו/או לנשים בציבור הרחב שהן בעלות רמות מודעות וידע מועטים בכל הנוגע לפסיכולוגיה של האישה והרוצות להרחיב את רמות המודעות שלהן בנושא.
המודל השני: קידום נשים לעמדות השפעה וקבלת החלטות
מיועד לנשים בארגונים או בציבור הרחב שרוצות ללמוד לפרוץ את תיקרת הזכוכית במשירוים השונים של חייהן.
המודל השלישי: מנהיגות נשים מובילה שינוי
מיועד לנשים בתפקידי מפתח בארגונים,בחברות ו/או בקהילה המבקשות לטפח,לשכלל ולשפר את כישורי המנהיגות שלהן ולהוביל שינויים מערכתיים.
המודל הרביעי: אימון לשינוי-חממת א.ש
מיועד לנשים בעמדות בכירות בארגונים ובחברות פרטיות ו/או לנשים בתפקידים נבחרים ו/או לנשים שהתנסו בחוויות של הצלחה בהובלת שינויים בתחומי חיים שונים והמעונינות לשמש מאמנות (מנטוריות ) לנשים אחרות ולתרום להן מידיעותיהן ומניסיונן.
המודל החמישי: נשים וגברים במציאות משתנה
מיועד לנשים וגברים שעברו כל אחד לחוד או ביחד תהליכים של מודעות עצמית והכרה חברתית בחשיבות הנושא של שיוויון הזדמנויות והמעונינים בהרחבת שיתוף הפעולה בין גברים ונשים מתוך ראיה אישית וחברתית תועלתנית.
שיטות הלימוד:
שיטות הלמידה שלנו מותאמות לסגנונות הלמידה הדיפראנציילים של נשים וגברים. הניסיון שלנו מוכיח שנשים לומדות טוב יותר על ידי יצירת חוויה התנסותית בקבוצה תומכת.
| התמחות בנשים ובמגדר | העצמה בשילוב אמנויות | לחזור למעגל העבודה | תבונת גיל המעבר | מנהיגות נשים
