"פיטורים של אדם אחד היא טרגדיה. פיטורים של אלפי אנשים היא סטטיסטיקה" (פרפרזה על דברי סטאלין).
אז אם אתה לא רוצה להיות חלק מטרגדיה וגם לא חלק מסטטיסטיקה, כדאי לך ללמוד את חוקי המשחק העסקי.
לאחרונה פנה אלי אחד האנשים המשתתפים אצלי בקורס להתפתחות אישית וסיפר לי שהוא פוטר מעבודתו. עד אז שימש כמנהל בכיר למדי בחברת הייטק. המנכ"ל שהוא הבוס שלו העריך אותו מאוד ולכן נתן לו הודעה מוקדמת של 45 ימים למצוא משרה אחרת בתוך החברה, או ללכת הביתה. בעוד שעון החול שלו אוזל והוא מפוחד מאוד, הוא פנה כבר לעשרה מנהלי מחלקות בתוך החברה שלו ולעוד 15 מקומות עבודה חדשים ונדחה על ידי כולם.
המסר שלי הוא שכאשר חברות עוסקות בפיטורים המוניים ומחלקות שלמות מתחסלות אין טעם לסמוך רק על הבוס הישיר שיציל אתכם.הוא או היא עלולים להיות פגיעים לא פחות מכם. אז מה הפיתרון?
ללמוד את חוקי המשחק העסקי. יש כמה כללי יסוד המונחים בבסיס האסטרטגיה שאתה צריך להבין אם אתה מתכוון להצטרף למשחק כשחקן פעיל ולהצליח בגדול.
כל המשחקים מתבצעים על לוח או מגרש שיש להם כללים מוגדרים מראש. זכור "אי אפשר לשחק קלאס על מגרש כדורגל" .גם משחק העבודה משוחק על לוח שהוא בצורת פירמידה. בתחתית מצוי מספר גדול של אנשים: ככל שעולים במדרג מתמעטים השורות עד שמגיעים אל שיא השיאים ושם יש רק אדם אחד.
מהי מטרת המשחק? מטרת המשחק היא לנצח ולהגיע הכי קרוב שאפשר לצמרת. עבור מרבית הגברים תוכן העבודה לכשעצמו אינו גורם מכריע. סמלי הצלחה כגון - כוח, כבוד, כסף הם החשובים. לעומת זאת אצל נשים התגמול הגדול ביותר הוא להיות מסוגלת לומר "אני מרגישה נפלא עם מה שאני עושה". נשים שבוחרות לא לשחק לפי כללי המשחק צריכות להיות מודעות לתוצאות.
המשחק העסקי הוא משחק גברי בעיקרו והוא עוסק בניצחון.
כדי להחשף לכללים אשר ילמדו אותך (גבר או אישה) כיצד לשחק את המשחק ולנצח לחצו כאן
